DISC analyse met adviesgesprek

De DISC analyse helpt om een gestructureerd en waarderend gesprek te voeren over de voorkeursstijlen van werk en leiderschap in een team. DISC kan ook kwaliteiten en valkuilen op teamniveau inzichtelijk maken. Met de inzichten van DISC kun je beter gebruik maken en erkenning geven aan diversiteit. Ook kun je de rolverdeling en teamsamenstelling afstemmen op de voorkeursstijlen van de teamleden. Mensen zijn meer intrinsiek gemotiveerd wanneer zij gebruik kunnen maken van hun kwaliteiten en in de juiste omgeving verkeren.

Nadat je de analyse hebt ingevuld volgt een adviesgesprek met een gecertificeerd coach. Zo krijg je een beter inzicht in je profiel en ontvang je praktische handvatten hoe deze in te zetten. Een waardevolle toevoeging op de analyse om DISC beter te kunnen toepassen in de praktijk.

Tijdsbelasting: Per deelnemer een kwartiertje tot een half uur voor het invullen van het onderzoek formulier. Daarna een online adviesgesprek met één van onze soft skills coaches.
Doelgroep: Engineers die zichzelf willen ontwikkelen op persoonlijk vlak
Doelen van de training:

• Toename aan inzicht in persoonlijkheid en gedragsprofiel
• Effectiever communiceren en samenwerken door beter begrip van de ander
• Vergoten van teamresultaten door de juiste persoon op de goede plek
• Groeien in impact en leiderschap
• Geeft inzicht in gedrag, drijfveren en voorkeursstijlen